公司從企業的愿景和使命出發,根據人力資源管理策略,于2011年構建了“3P” （position、 person. performance)薪酬體系,即為崗位付薪、為個人能力付薪和為績效付薪，建立起以崗位為基礎,以工作績效管理為核心的正向激勵機制,并系統解決了薪酬的公平性與有效性問題,實現薪酬管理的與分配的制度化、規范化。公司薪酬體系在合理考略公司成本發展戰路的同時,注重菥酬水平與市場掛鉤,持續努力保障員工收入持續增長,激勵員工不斷提高知識、技能、能力和績效,為公司健康持續發展提供有力支撐。

一、員工福利及待遇

1、本科畢業生見習期工資2500元/月,見習期一年,期滿后享受同崗人員工資待遇；

2、一次性安置費；社會招聘且有汽車行業工作經驗滿5年以上的,一次性安置費10000元；社會招聘且有汽車行業工作經驗滿2年、不足5年的,一次性安置費6000元；應屆畢業生或社會招聘且有兩年以下工作經驗的，一次性安置費4000元；

3、住宿：本科畢業生：自報到之日起，可按照公司的管理規定申請入住大學生單身公寓，自備行李及生活用品；

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助；

5、按規定銷一次學校到公司的路費。

二、基本保障：

五險一金：公司依法為每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。

三、休假：

年休假：公司按國家規定分別制定了年休假管理辦法,各類假別的管理及待遇享受辦法，包括按履職年限確定員工的病事假期限和待遇享受；

探親假：根據離家路程的遠近,未婚員工可享受未婚時每年一次、結婚后每四年一次的探親假,往返路費由公司承擔；

員工發生工傷后的休假及待遇享受；

產假：女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進行健康體檢、療養；

2、根據當地政府和公司情況開展針對員工子女的金秋助學活動；

3、員工節日慰問、看望患病員工，對特困重病員工的專項救助；

4、公司還將適時地組織各種文娛活動,豐富員工的業余文化生活等。